制度特色與優勢
成功制度六要件
1. 讓消費者、消費經營者、事業經營者各得其利
2. 符合人性，又公平合理，保障人人升高聘
3. 符合組織運作快、高、寬、深之需求
4. 聘階超越，組織不脫離
5. 同聘劃層、萬貫加財
6. 可世襲，有傳承
長昕生活事業獎金制度共分為七個聘階
會員 → 代理商 → 經理 → 董事 → 鑽石 → 藍鑽 → 國際皇冠
獎金種類共分為
1. 推薦獎金 20％
2. 育成獎金 3％
3. 組織獎金 16％
4. 領導獎金 36％
5. 獎勵獎金 6％
獎勵獎金
本類獎金之設立是為了鼓勵努力積極之個人及榮耀輔導組織的領袖，所以將對領袖參與公司重要活動、課程給予獎勵點數。如未獲得合格獎勵點數者，將無法獲得獎勵獎金之各類獎金的分配資格。所以獎勵獎金的各類獎金，長昕有權另訂考核標準，並公告之。
獎銜制度
【會員】
【代理商】
【經理】
【董事】
【鑽石】
【藍鑽】
【國際皇冠】
※ 詳細獎金領取資格請參照長昕生活事業獎金制度。
年度旅遊研討會：
長昕生活事業每年都將會舉辦一年一度的『年度旅遊研討會』，藉以邀請當年符合業績標準，且遵守「長昕生活事業營業守則」之規範的傑出領袖們一同出席參加學習與研討，並遊覽各地風光名勝，在全世界留下足跡。
為了對領袖們這一年來的努力與付出表示肯定，長昕公司將全程安排最尊榮的享受，讓所有出席年度旅遊研討會的所有領袖感受到與長昕事業共同前進的榮耀，貼心與細心的安排將會讓參與的領袖充滿動能，誓言帶領下線夥伴參與這盛大的會議。
除了享受生活、享受招待行程的細緻服務外，更可以與來自各地的長昕傑出領袖們共聚一堂、相互交流組織運作經驗，在研討會中亦可以獲得更多組織輔導，提升領導力的學習。 希望能夠讓領袖們藉此活動，提升動能、分享榮耀，並自我提升；不但可以遨遊世界、拓展國際視野，更可以帶領組織夥伴邁向榮耀與成果共享之境界。